Développement organisationnel : On distingue le développement organisationnel des autres approches d’intervention en matière de changement par sa préoccupation à développer la capacité des membres de l’organisation à améliorer leur propre fonctionnement. Dans une telle démarche, le conseiller RH accompagne le client, et ce, tout au long de votre processus de résolution de problème. Basé sur le bien-être au travail, le développement organisationnel met l’humain au cœur de sa stratégie.
Les avantages de faire l’usage des services de développement organisationnel au sein de votre entreprise sont :
Résoudre des difficultés tout en s’outillant pour être en mesure d’affronter les prochaines;
Meilleure communication au sein des équipes de travail;
Maximiser l’engagement professionnel grâce aux efforts collectifs;
Favoriser l’apprentissage de tous grâce à des stratégies RH innovatrices;
Augmenter la rentabilité de l’entreprise.